为了规范慈善工作人员的行为，提高工作效率和质量，促进慈善事业的发展，最近，渭南市慈善协会出台制定岗位职责评价制度。

具体内容分为四个大的方面，十二个子项目。

一是评价制度。可分为优秀、称职、基本称职或不称职三个档次。①优秀。对于在工作中表现出色，完成任务质量高、速度快，为发展慈善事业带来显著社会效益的慈善工作人员。具体包括：提前完成重要项目、提出创新性的解决方案并成功实施等。受助对象十分满意，可评价为优秀。②称职。在慈善募集、慈善救助、慈善文化弘扬中起着至关重要的作用。工作积极肯干，和相关部室加强沟通、协作，能够充分发挥自己的优势，受助对象满意。可评价为称职。③基本称职或不称职。慈善工作人员在工作中出现失误，导致工作延误、质量下降或者给协会带来不良影响；迟到、早退、矿工、在工作时间内从事与工作无关的事情；可评价为基本称职或不称职，甚或解除劳动合约。

二是评价流程。①慈善工作人员的直属上级或相关部室负责人根据慈善工作人员的表现，提出评价等次，并详细说明慈善工作人员的优秀表现和推荐理由。②评价等次提交给所在部室进行审核，审核通过后协会统一收集、平衡、审批。③审批通过后，在协会内部进行公示，以确保评价的公正性和透明度。

三是其他说明。①评价制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的合理性和有效性。②本岗位职责评价制度应向全体慈善工作人员进行宣传，确保了解制度的内容和要求。③半年测评，年终总评。

四是组织领导。成立评价领导小组，全面负责岗位职责评价工作，由分管办公室的副会长牵头，各部室领导参与。

制度最后指出，制度是协会管理的重要组成部分，通过合理的评价，激发慈善工作人员的工作积极性和创造力，工作效率和质量，从而推动全市慈善事业高质量发展。同时，协会在实施过程中不断总结经验，不断优化和完善制度，使其更好地适应和推进慈善事业的发展。